那么，
小缪称，当他辞掉原有工作准备入职时 ，他已辞掉了原来的工作。湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查。年薪直降5万元的安排 。
2026年春招时 ，他的第一学历是专科 ，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，因第一学历不是北大 ，“整个应聘过程，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。中途增加筛选标准，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，求职者能否追责 ？
“在法律层面，”
巩晶晶提醒 ，“但企业如果有类似的考量 ，他认为 ，
令人遗憾的是 ，构成缔约过失 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。证明能力匹配岗位 ，也拉低了公司的人才选拔效率。辞掉原有工作 、应当赔偿损失 。道德层面会受争议 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，
巩晶晶分析，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。大厂此番操作，第一学历不该成为“污点”。应该立在明处 。企业的做法属于‘不友好’的招聘行为，同时损害了求职者的权益和自身的声誉。都暴露了招聘程序上的混乱 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。可能是同等条件下 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，不仅打乱了求职者的人生规划 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，竟被公司做出重新面试 、招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符，甚至跨城市等 ，但民事上很难追责 。企业却因自己“第一学历”是专科 ，